就職活動中の方に対するハラスメント防止方針

 

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1．基本方針

当社グループは、採用選考や就職説明会、インターンシップなど、採用活動に関わるすべての場面において、

求職者の人格と尊厳を尊重し、公平・公正な採用活動に努めます。

求職者が安心して就職活動に取り組める環境を確保するため、性的な言動や採用上の立場を利用した威圧的な

言動など、ハラスメントに該当する行為を禁止します。

 

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2．禁止する行為

当社グループでは、採用活動に関わる社員による、以下のような行為を禁止します。

（1）セクシュアルハラスメントに該当する行為

・ 性的な言動、質問、要求

・ 身体への不必要な接触

・ 性的な冗談や話題を押し付ける行為

・ その他、求職者に不快感や不利益を与える性的な言動

（2）パワーハラスメントに該当する行為

・ 採用上の立場や権限を背景とした威圧的な言動

・ 求職者の人格や尊厳を否定する発言

・ 過度な圧迫面接など、求職者に不必要な精神的負担を与える行為

・ その他、採用上の立場を利用して求職者に不当な圧力をかける行為

（3）その他、不適切な行為

・ 就職活動を妨げる行為

・ 採用選考に必要のないプライベートな質問

・ 求職者の意思や尊厳を不当に侵害する行為

 

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3．対象となる方

本方針は、採用面接や就職説明会への参加者、インターンシップ参加者、当社グループ従業員への訪問を

通じて就職活動を行う方など、当社グループの採用活動に関わるすべての求職者を対象とします。

 

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4．ハラスメント防止に向けた取り組み

当社グループは、採用活動に携わる社員への周知・啓発を通じて、ハラスメントの防止に取り組みます。

また、求職者が安心して採用選考に参加できる環境づくりに努めるとともに、ハラスメントに関する

相談や申し出があった場合には、適切に対応いたします。

今後も、一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、誰もが安心して就職活動に取り組める採用環境の実現を

目指してまいります。